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Plan de auditoría SAP C_THR84_2405:

Tema	Detalles
Tema 1	Gestión de la Relación con el Candidato: Esta sección se centra en las personas responsables de gestionar las interacciones con los candidatos. Se trata de configurar las funciones de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM) en Career Site Builder.
Tema 2	Entrega de trabajos: Esta sección cubre los métodos de distribución de trabajos, la generación de fuentes XML y el uso de Source Tracker. Los candidatos deben ser capaces de describir varias opciones de entrega de trabajos y gestionar eficazmente los anuncios de trabajo y el seguimiento.
Tema 3	Pasar a producción: Esta parte aborda el proceso de transición de un sitio de Career Site Builder de desarrollo a un entorno de producción en vivo. Los candidatos deben comprender los pasos necesarios para que el sitio sea operativo.
Tema 4	Otra configuración del Career Site Builder: Esta parte evalúa las habilidades en la configuración de características adicionales de Career Site Builder. Los candidatos deben ser capaces de configurar elementos como aplicaciones móviles, diseños de empleo y resultados de búsqueda para crear un sitio de empleo completo y fácil de usar.
Tema 5	Páginas y componentes de Career Site Builder: Esta sección se centra en los diferentes tipos de páginas y componentes disponibles en Career Site Builder. Los candidatos deberán ser capaces de describir los distintos elementos de la página y cómo utilizarlos eficazmente para satisfacer las necesidades de la organización.
Tema 6	Ajustes Globales y Estilos Globales de Career Site Builder: Esta sección evalúa las habilidades de los profesionales involucrados en la instalación y configuración de Career Site Builder. Incluye el establecimiento de Ajustes Globales, Estilos Globales y Configuración del Sitio para asegurar que el sitio de la carrera está bien organizado y funcional.
Tema 7	Gestión del núcleo limpio: esta sección evalúa la capacidad de aplicar los principios del núcleo limpio a los sistemas ERP. Se trata de mejorar la agilidad de los procesos empresariales, minimizar los esfuerzos de adaptación y fomentar la innovación mediante la adhesión a estos principios.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Experiencia del Candidato Preguntas del examen C_THR84_2405 con soluciones (Q14-Q19):

14. pregunta
¿Qué debe tener en cuenta al utilizar fuentes personalizadas en Career Site Builder (CSB)?

A. Una vez cargada una fuente personalizada, se sustituyen las fuentes de los componentes existentes.
B. Asegúrese de que la fuente se carga en un archivo ZIP.
C. Asegurarse de que el cliente posee la licencia de la fuente.
D. Recuerde que sólo se puede cargar una fuente personalizada en CSB.

Respuesta: C

Justificación:
Al utilizar fuentes personalizadas en Career Site Builder, debe asegurarse de que el cliente tiene el derecho legal de utilizar la fuente en su sitio de carrera. Esto significa que el cliente debe poseer la licencia de la fuente o tener permiso del propietario de la fuente. Cargar una fuente personalizada sin licencia puede acarrear problemas legales o sanciones para el cliente. Por lo tanto, es importante verificar la licencia de la fuente antes de cargarla en Career Site Builder. Referencia: SAP SuccessFactors Recruiting: Administración de la Experiencia del Candidato, Unidad 4: Configuración Global y Estilos Globales del Career Site Builder, Lección: Configuración de Fuentes, Diapositiva 6.

15. pregunta
¿Cuál de estas funciones de contratación utiliza objetos genéricos? Nota: Hay 2 respuestas correctas a esta pregunta.

A. Conjuntos de estados de la reserva de talentos
B. Marcas de marketing
C. Seguimiento de la actividad
D. Equipos de contratación

Respuesta: A,B

Justificación:
Las marcas de marketing y los conjuntos de estados de reserva de talentos son dos de las funciones de Reclutamiento que utilizan objetos genéricos. Los objetos genéricos son objetos personalizados que se pueden crear y configurar en Metadata Framework (MDF) para ampliar la funcionalidad y la flexibilidad de las soluciones SAP SuccessFactors. Los objetos genéricos pueden tener sus propios campos, asociaciones, reglas, validaciones y configuraciones de UI. Algunos de los beneficios de usar objetos genéricos son:
Pueden ser creados y mantenidos fácilmente por los administradores sin codificación ni aprovisionamiento.
Pueden integrarse con otros módulos y funciones de SAP SuccessFactors, como Role-Based Permissions, Reporting e Intelligent Services.
Pueden actualizarse y desplegarse sin afectar al rendimiento o la disponibilidad del sistema.
Las marcas de marketing y los conjuntos de estados de reserva de talentos son ejemplos de objetos genéricos que se utilizan en el módulo Reclutamiento para mejorar la experiencia del candidato y la eficiencia del reclutador. Las marcas de marketing son objetos genéricos que definen la marca y los mensajes de la organización del cliente para atraer e implicar a los candidatos. Las marcas de marketing pueden tener diferentes atributos, como el nombre de la marca, el logotipo de la marca, la descripción de la marca, el color de la marca, el tipo de letra de la marca y la firma de correo electrónico de la marca. Las marcas de marketing pueden asociarse a otros objetos genéricos, como solicitudes de empleo, campañas de correo electrónico y páginas de destino, para crear una experiencia coherente y personalizada para el candidato. Los conjuntos de estados de reserva de talentos son objetos genéricos que definen las etapas y las acciones del proceso de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM). Los conjuntos de estados del pool de talentos pueden tener diferentes atributos, como el nombre del conjunto de estados, la descripción del conjunto de estados, el tipo de conjunto de estados y los valores del conjunto de estados. Los conjuntos de estados de reserva de talentos pueden asociarse con otros objetos genéricos, como reservas de talentos, candidatos de reserva de talentos y plantillas de correo electrónico, para gestionar y realizar un seguimiento de la reserva de candidatos y la comunicación.
Las otras dos opciones son incorrectas porque:
Los equipos de contratación no son objetos genéricos, sino objetos estándar predefinidos y configurados en el sistema de gestión de la contratación. Los equipos de contratación son objetos que definen las funciones y las responsabilidades de los usuarios que participan en el proceso de contratación, como el responsable de contratación, el responsable de contratación, el entrevistador y el coordinador. Los equipos de contratación pueden asociarse a otros objetos estándar, como solicitudes de empleo, solicitudes de empleo y aprobaciones de ofertas, para asignar y controlar el acceso y las acciones de los usuarios.
El seguimiento de actividades no es un objeto genérico, sino una función estándar que se activa y configura en el sistema de provisión. El seguimiento de actividades es una función que registra y muestra las actividades y las interacciones de los candidatos y los reclutadores a lo largo del proceso de reclutamiento, como las vistas de los candidatos, las solicitudes de los candidatos, los correos electrónicos de los reclutadores y las notas de los reclutadores. El seguimiento de la actividad puede integrarse con otras funciones estándar, como los informes, los servicios inteligentes y las notificaciones por correo electrónico, para analizar y mejorar la experiencia del candidato y la eficacia del reclutador.
Referencia:
SAP SuccessFactors Recruiting: Experiencia del candidato 2H/2023
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Experiencia del Candidato 2H/2023
[THR84 - SAP SuccessFactors Recruiting: Academia de Experiencia del Candidato]
[THR84 - Unidad 3: Gestión de las relaciones con los candidatos]
[THR84 - Unidad 4: Configuración Global y Estilos Globales de Career Site Builder]

16. pregunta
Configurar locales
¿Bajo qué condiciones habilitará Limitar búsqueda por localización en las opciones de Búsqueda global en Career Site Builder (CSB)? Nota: Hay 2 respuestas correctas a esta pregunta.

A. El cliente tiene previsto traducir el título y la descripción de todas las solicitudes de empleo que sean relevantes para una localidad específica.
B. El cliente desea que las ofertas de empleo que aparezcan en una búsqueda se limiten a la localidad que el candidato seleccione en el sitio CSB.
C. El cliente desea que las alertas de empleo que reciba el candidato se limiten a la localidad que éste seleccione en el sitio CSB.
D. El cliente desea alojar varias configuraciones regionales en su sitio CSB, y para ello es necesario limitar la búsqueda por configuración regional.

Respuesta: A,B

Justificación:
Usted habilitará la Búsqueda Limitada por Localidad bajo las opciones de Búsqueda Global en Career Site Builder (CSB) bajo las siguientes condiciones:
El cliente tiene previsto traducir el título y la descripción de todas las ofertas de empleo que sean relevantes para una localidad concreta. De este modo, los candidatos verán las ofertas en su idioma preferido y podrán presentar su candidatura más fácilmente1.
El cliente desea que los empleos que aparezcan en una búsqueda se limiten a la localidad que el candidato seleccione en el sitio web de CSB. De este modo, se ofrecerá a los candidatos una experiencia más personalizada y pertinente y se filtrarán las ofertas que no sean aplicables a su región2.
Las otras opciones no son condiciones válidas para activar la búsqueda limitada por configuración regional en CSB:
El cliente desea alojar varias configuraciones regionales en su sitio CSB, y para ello es necesario limitar la búsqueda por configuración regional. Esto no es cierto, ya que la búsqueda limitada por configuración regional es una función opcional que puede activarse o desactivarse para cada configuración regional. El cliente puede alojar varias configuraciones regionales en su sitio CSB sin utilizar esta función3.
El cliente desea que las alertas de empleo que reciba el candidato se limiten a la localidad que éste seleccione en el sitio CSB. Esto no es posible, ya que las alertas de empleo se basan en la configuración del perfil del candidato y no en la configuración del sitio CSB. El candidato puede elegir las preferencias de idioma y localización para las alertas de empleo en su perfil4.

17. pregunta
¿Cuáles son algunas de las formas de añadir candidatos a una reserva de talento? Nota: Hay 3 respuestas correctas a esta pregunta.

A. Los candidatos pueden añadirse a sí mismos.
B. Añadir desde una búsqueda de candidatos.
C. Autocompletar a partir de una búsqueda guardada.
D. Añadir desde una campaña de correo electrónico.
E. Añadir desde el Candidate Workbench (página Talent Pipeline).

Respuesta: B,C,E

Justificación:
Los candidatos pueden añadirse a una reserva de talentos a partir de las siguientes fuentes:
Candidate Workbench (página Talent Pipeline): Puedes añadir manualmente candidatos a una reserva de talento desde la página Talent Pipeline, que muestra todos los candidatos que se han presentado a tus puestos de trabajo o que han sido buscados por ti o por tu equipo12.
Recopilación automática a partir de una búsqueda guardada: Puede crear una búsqueda guardada basada en determinados criterios y asignarla a una reserva de talentos. Esto añadirá automáticamente cualquier candidato que coincida con los criterios a la reserva de talentos13.
Añadir desde una búsqueda de candidatos: Puede realizar una búsqueda de candidatos utilizando palabras clave, filtros u operadores booleanos y añadir los resultados de la búsqueda a una reserva de talentos14.
No puede añadir candidatos a una reserva de talentos desde una campaña de correo electrónico ni permitir que los candidatos se añadan a sí mismos. Las campañas de correo electrónico se utilizan para comunicarse con los candidatos que ya están en una comunidad de talentos1 . Los candidatos sólo pueden unirse a una comunidad de talentos, que es un grupo más amplio de candidatos que han expresado interés en su empresa, pero no a un puesto específico o a un grupo de talentos1 . Referencia: SAP SuccessFactors Recruiting: Administración de la Experiencia del Candidato, Unidad 5: Gestión de la Relación con el Candidato, Lección: Talent Pools, páginas 5-3 a 5-9.

18. pregunta
Diseño y accesibilidad del sitio profesional
Cuando el sitio de carrera interna está habilitado, ¿qué puede ser diferente en el sitio Career Site Builder para los empleados internos y los candidatos externos? Nota: Hay 2 respuestas correctas a esta pregunta.

A. Los internos y los externos pueden ver diferentes componentes de la página.
B. Los internos y los externos pueden optar a puestos de trabajo diferentes.
C. Los internos y los externos pueden ver diferentes encabezados y pies de página.
D. Los internos y los externos pueden ver distribuciones de trabajo diferentes.

Respuesta: A,B

Justificación:
Cuando el sitio de carrera interna está habilitado, puede configurar diferentes ajustes y contenidos para los empleados internos y los candidatos externos en su sitio Career Site Builder. Esto le permite adaptar la experiencia del candidato en función de la audiencia y las necesidades de la empresa. Algunas de las diferencias que se pueden aplicar son:
Los internos y los externos pueden solicitar diferentes puestos de trabajo: Puede configurar las solicitudes de empleo para que sólo sean visibles para los empleados internos, sólo para los candidatos externos, o para ambos. De este modo, puedes controlar quién puede ver y solicitar determinados puestos en función de su elegibilidad e idoneidad. También puedes configurar distintos procesos y formularios de solicitud para internos y externos, por ejemplo, exigiendo información o documentos diferentes, o habilitando distintas integraciones o evaluaciones.
Los internos y los externos pueden ver diferentes componentes de página: Puede crear diferentes componentes de página para los empleados internos y los candidatos externos, como banners, vídeos, testimonios o formularios. También puede asignar diferentes componentes de página a diferentes páginas en función de la audiencia, como mostrar diferentes mensajes o imágenes en la página de inicio, la página de categorías o la página de detalles del empleo. De este modo, puede personalizar el aspecto de su sitio y ofrecer contenidos relevantes y atractivos para cada grupo.
Los internos y los externos pueden ver diferentes encabezados y pies de página: Esta no es una respuesta correcta, porque los ajustes de encabezado y pie de página son globales y se aplican a todo el sitio, independientemente de la audiencia. No puede crear o asignar encabezados y pies de página diferentes para empleados internos y candidatos externos. Sin embargo, puede utilizar los componentes de encabezado y pie de página para mostrar diferentes enlaces o menús en función de la audiencia, como mostrar diferentes páginas del sitio de carreras, sitios externos o recursos internos.
Los internos y los externos pueden ver diseños de trabajo diferentes: Esta no es una respuesta correcta, porque la configuración del diseño del trabajo también es global y se aplica a todo el sitio, independientemente de la audiencia. No se pueden crear o asignar diseños de puestos diferentes para empleados internos y candidatos externos. Sin embargo, puede utilizar los componentes de diseño de la oferta para mostrar información o acciones diferentes en función del público, como mostrar detalles diferentes de la oferta, botones de solicitud u opciones para compartir. Referencia

19. pregunta
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